Частые ошибки в резюме

 
Зачем вообще писать резюме?
  1. Чтобы работодатель понял, подходите ли вы. Упростите ему задачу: изучите вакансию и компанию, а затем напишите под эту вакансию отдельное резюме.
  2. Чтобы работодатель вспомнил именно вас, когда будет решать, кого позвать на собеседование. Это тонкий лед: вы должны выделиться, но не показаться фриком.
Эти общие соображения ведут к некоторым частным выводам. Пройдемся по разделам типичного резюме.

О себе

Зачем работодателю ваша дата рождения — чтобы достать калькулятор и посчитать, сколько вам лет? А точный адрес и желаемое время в пути — чтобы вбить в Яндекс и проверить, сколько вам ехать до офиса? Где вы родились, всем пофиг. Национальность видна по имени и фамилии, да и вообще в наше время писать ее неприлично. Зато для бухгалтерии важно, какой страны у вас паспорт.
   
Плохо Хорошо

Русский, родился в г. Пермь

Гражданин РФ

02.02.1905

25 лет

Женат, трое детей

 

ул. Горького, 8/9, кв. 15

Живу в Казани

Опыт работы

В описании прошлых мест работы вы должны рассказать три вещи:

  1. Что именно вы делали на работе день ото дня? Опишите это как процессы. Используйте глаголы в активном залоге.
  2. Чего вы достигли на этой должности? Опишите это как результаты. Используйте цифры и факты.
  3. Вспомните самые интересные примеры процессов или результатов. Коротко опишите какой-нибудь проект или кейс. Используйте имена, названия, термины.
   
Плохо Хорошо

14.01.2013 — 24.12.2014

янв 2013…дек 2014

Инженер II кат.
(так написано в моей трудовой)

Биоинформатик

Минимизация издержек производства

Выявлял требования и руководил командой
Уменьшил расходы на 146% за 8 месяцев
Сделал анализ рынка для Термофишера

Навыки и хобби

  • Сначала резюме прочитает рекрутер, который ничего не смыслит в вашей специальности. Поймет ли он, что вы подходите для вакансии? Используйте слова попроще, особенно если они использовались в вакансии.
  • Затем резюме прочитает профессионал — ваш будущий руководитель. Как он поймет, что вы шарите? Добавьте термины и названия. Придется подумать, как сочетать их с описанием для рекрутера.
  • Не хвалите себя, это неубедительно. Положительные качества надо не декларировать, а показывать и доказывать. Это сложно, но сразу выделяет кандидата. Вот отличный пример о лидерских качествах.
  • Хобби обычно вызывают лишние вопросы. Оставьте лишь те, которые показывают, что вы способны упорно работать и достигать результатов.
   
Плохо Хорошо

PC, Microsoft Office

3 года на NGC Discover 10

Обучаемость и коммуникативность

За месяц научился ставить сиквенс на Иллюмине

Самообразование, здоровый образ жизни

Капитан дворовой команды по футболу

Какие ошибки нашли у себя? С чем не согласны? Что стоит добавить?

Автор

Юрий Пеков

Директор Бластима. Увлекаюсь переговорами, управлением проектами и дизайном.

Напишите свой комментарий