Бластим слишком быстро растет и очень хочет взять из своего комьюнити ещё одного классного кандидата на роль продюсера курсов.

Что делать?

• разговаривать с аудиторией Бластима,
• составлять планы курсов,
• собирать команду,
• передавать информацию про курс команде маркетинга,
• инструктировать куратора курсов.

Мы ждем, что вы понимаете,

• как создаются продукты,
• как правильно проводить кастдевы,
• как оценивать рынок,
• как устроен биотех-рынок России: ключевые направления, компании и личности.

Спросим о вашем предыдущем опыте работы и запросим рекомендации от ваших работодателей. 

Конкурентным кандидатам платим выше рынка, готовы предлагать больше, чем есть у вас сейчас.

• Работаем гибко, удаленно, но соберем офис, если он вам будет нужен;
• У нас нет формальных ДМС и прочих бонусов, но есть лояльное начальство, которое оплачивает ваши важные траты (релокация, антидепрессанты, you name it);
• Не настаиваем на отчетах и прочих бюрократических бумагах;
• Умеем оформлять в штат, самозанятым, ИП, как угодно;
• Даем доступ к лучшим мировым практикам создания образовательных продуктов и маркетинга;
• Не заставляем все делать руками, а любим, когда вы работаете головой, отдавая работу руками подрядчикам (особенно, если вы сами их находите и курируете);
• Успешный кандидат получает долю в компании и все почести.